当サイトでは、ビジネスマナーやビジネス用語の知識を、さまざまなビジネスシーンで使えるよう、わかりやすく解説しています。
新しいマナーと従来からのマナー、社内外のコミュニケーションの仕方から冠婚葬祭まで、必ず必要とされるビジネスマナーを幅広く紹介しています。ビジネス用語集では、基本的なビジネス用語から新しいキーワードまで、新常識としての用語を解説しています。新社会人だけでなく、ビジネス経験が豊富なマネジャーやトップの方々も、今日の時代に見合ったマナーとビジネス用語を、どうぞお役立てください。 |
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家族介護のための休業制度を義務づけるために、育児休業法を改正して1994年から施行されました。
男女労働者は１歳未満の自分の子どもを養育するために子ども１人に１回の「育児休業」を申請することができます。休業期間はその子どもが満１歳になるまでです。
また、要介護状態にある家族１人につき１回の「介護休業」を申請することができ、最長3か月までの休暇を取得できます。育児・介護休業中の賃金は支払義務はない。ただし、休業中は「育児休業給付」「介護休業給付」として、雇用保険から休業開始時賃金月額の40%が給付されます。 |
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